Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной компании, рейтинг народного доверия к бренду № 1;- Оклад + выплаты за каждую закрытую вакансию;- График работы 5/2 с 9-00 до 18-00Необходимые навыки: - Навыки сканирования больших объемов резюме;- Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала;- Опыт работы с сайтами поиска
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСНЕДВИЖИМОСТЬ"
Обязанности:
Организация и контроль всех операционных процессов ресторана. Управление персоналом: подбор, обучение и мотивация команды. Обеспечение высокого уровня
Требования:
Опыт работы в управлении рестораном от 3 до 6 лет. Отличные организаторские способности и лидерские качества. Умение работать в динамичной среде и принимать
График работы:
обсуждается индивидуально (возможен 5/2-6/1). · Заработная плата: от 50 000 -150 000 рублей (или другая сумма, обсудим ее) + бонусы по итогам работы.
Опыт работы:
старший продавец, менеджер магазина, администратор. Знание KPI и инструментов влияния на них. Управленческие навыки (планирование, мотивация). Ответственность, ориентация на результат, бизнес-мышление. Знание закона о защите прав потребителей. Готовность к динамичной работе. Присоединяйтесь к нашей
Мы — сеть компьютерных клубов в Кирове, на текущий момент имеем два филиала и работаем с 2015 года! Искренне верим, что основа — это, прежде всего, работа для людей и благодаря людям. Поэтому комфорт и благополучие команды и наших гостей для нас всегда на первом месте Наша миссия — делать индустрию компьютерных ...
Мы предлагаем:
Возможность реализовать свои идеи, амбиции, управленческий опыт, а также повысить профессиональные компетенции. Заработную плату по договорённости: на и/с оклад, после и/с оклад + KPI. Уровень оклада и система мотивации обсуждается на собеседовании (мы готовы платить выше рынка, но за результат). Пятидневную